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入职未签署劳动合同，在职期间无故延迟发放工资，未购买五险，物流配送费没有明细

劳动纠纷

2024-04-16 09:54:12

物流配送费没有明细是指你对公司的配送费支出有疑问吗？你可以要求公司提供配送费的明细，以了解配送费的具体支出情况。

如果你认为公司的行为违反了劳动法律法规，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在投诉或者申请劳动仲裁之前，你可以先与公司进行沟通，要求公司解决问题。如果公司拒绝解决问题，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
按照劳动合同法规定，职工入职后单位超过一个月不签订劳动合同的，职工可以要求单位支付双倍工资；拖欠工资可以向劳动监察大队投诉，可以要求支付50-100%的赔偿金；单位没有参加社保的，职工可以要求单位赔偿为参加社保造成的损失。
需要看你们之间构成的是什么关系，有些物流公司为规避用工风险，签署的是运输协议
上班多久了呢？工资如何支付的？物流配送费和劳动合同什么关系？
工作多久，是否还在单位工作，你的想法是啥
你好，可以根据民法典解决纠纷
你好，可以申请劳动仲裁解决
工作了多久了在单位，在哪里
你好，可以申请劳动仲裁
工人拿不到工资又没签合同的，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，可以向当地劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，也可以根据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁要求用人单位支付工资报酬。
工人没有签订劳动合同被拖欠工资的，应该收集好可以证明劳动关系及拖欠工资的证据，包括员工证、以员工身份签订的各种公司文件、社保缴费记录、聊天记录、同事证言、打卡记录、工资条等。法律依据：《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
不给工资没有合同的处理方法：可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以考勤记录、其他劳动者的证言等证明双方确实存在劳动关系，并通过仲裁裁决要求支付足额的劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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