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你好,我现在的情况是公司4.1号裁了一大批员工然后截止目前欠五个月社保,六个月公积金,还有一个月工资,以及赔偿,我们赔偿是n,当时裁了都填了协议的,但是协议上没写赔偿时间。公司一直再拖,其实本来是欠了两个月工资的,今天终于补了一个月的,但是社保迟迟没交,且一直都是口头说想办法想办法十号交。我想尽快把所有的都拿回来要怎么告啊?

劳动纠纷
2024-04-11 09:32:22
共有5位律师解答
  • 你好,可以要求公司支付补偿的,可以申请劳动仲裁
  • 您好,具体了解下你的情况
  • 法律分析:先和公司协商,公司拒不交钱,再去劳动保障部门投诉,请他们调解。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

  • 1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
    2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份);身份证复印件(1份)。
  • 法律分析:可以要求经济补偿,公司不缴纳社保可以去劳动仲裁委员会进行投诉。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 用人单位的义务主要有两项:
    第十三条 缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的,由劳动保险行政部 门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,从欠缴之日 起,按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。
    第十七条 用人单位无故不缴纳社会保险费的,应责令其限期缴纳;逾期不缴的,除责令其补交所欠款额外,可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。滞纳金收入并入社会保险基金。
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