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正式老员工转岗后，未签订转岗协议工作六个月，新工作以未完成考核为由要调回原来岗位，如申请辞职，是否有经济补偿？

劳动纠纷

2024-04-11 11:48:58

关于调回原岗位的问题，如果员工的岗位调整是基于未完成考核，那么用人单位应当有明确的考核标准和程序，并且这些标准和程序应当是事先与员工沟通并达成共识的。如果用人单位未能提供充分的证据证明员工确实未完成考核，或者考核标准和程序存在问题，那么调回原岗位的决定可能是不合理的。
您好，当初转岗入股是协商一致按照协商赔偿，未协商一致转岗可直接要求公司赔偿。
调岗超过一个月，视为双方协商一致，同意调岗，主动离职，无赔偿
上午好，是可以帮助解决的，是在哪里的呢，可以解决劳动案件的
如果员工自己申请辞职是不会有补偿金的。
你好，你可以说一下案情，给你具体分析
你好，如果自己离职是没有赔偿的
您好如果是自主辞职是没有补偿
你好，这种情况是可以要求赔偿
你好可以申请劳动仲裁的
你好！可以申请劳动仲裁的
你好。自离没有经济补偿3
法律分析：要看劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调岗位，公司调动岗位，应有合法理由，要协商达到一致，否则可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
按公司规定以及合同约束，公司调岗分为平调丶降级或升职，如果调你岗你就无理由拒绝显然不合适，不服从工作调动与安排辞退你正常，不给补偿金也正常，公司行为属合法行为的。
调岗一般是没有补偿的，用人单位没有与当事人协商，直接调岗的，当事人可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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