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未能胜任工作，经调岗后仍未能胜任新工作，劳动者不服从新的调岗安排，而辞退，需要做经济补偿吗？

劳动纠纷

2022-12-08 17:24:39

您好，法律规定劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。
需要补偿，公司提供不了合适的工作岗位，与劳动者协商一致解除劳动关系也是需要补偿经济补偿金的
你好，如果调岗后不能胜任，可以解除劳动关系
您好，公司单方辞退需要支付经济补偿金。
如果是公司辞退可以主张经济补偿金
可以据此申请，不成申请仲裁主张。
你好，需要支付劳动者经济补偿金
你好！可以和对方协商解除的。
职工不能胜任工作被辞退，若经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位需要支付经济补偿，还要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
这个未能胜任工作有没有一个标准的呢？
不需要的，您只需要把劳动者未能胜任的相关证据保存好，等当被告时出示就是。
劳动者不服从新的工作安排要看公司的规章制度
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