法律问答
如果工人不能胜任工作,并且经过培训后仍然不能胜任工作,那么如果终止劳动
合同
,他仍然可以获得经济补偿吗?
劳动合同纠纷
2022-07-05 22:18:53
律师解答共有3条
可参考《劳动法》第四十条,必须满足三个条件,第一,劳动者不能胜任本职工作,第二,对劳动者进行了重新培训或调岗,第三,重新培训后仍不能胜任原工作或者调岗后不能胜任新岗位,只有这三个条件都满足才可单方解除劳动合同。并且解除需要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资,同时还要按规定支付劳动者工作年限经济补偿金
是什么原因造成的,工伤?自己原因受伤?生病?很重要
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起
劳动争议
仲裁
仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
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