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22年4月进入公司，24年1月被炒离开，期间应签3份合同，但其中23年的一份丢失，请问可以以合同丢失为由要求双倍赔偿吗？

劳动纠纷

2024-04-15 16:30:38

根据您提供的情况，如果您能够证明公司确实丢失了您的劳动合同，并且这一丢失导致了您的权益受损，您可能有权要求一定的赔偿。然而，要求双倍赔偿并不是一个简单的过程，它需要根据具体的法律法规和合同条款来判断。
您好，劳动合同丢了会有一定影响,但如果实在没有合同,也可以用其他证据证明劳动关系
被炒离开也要给经济补偿金，合同丢失不是给双倍赔偿金理由
您好！不可以的，是您自己不见了，还是公司不见了
你好，你的问题描述模糊可以说说具体情况
可以以合同丢失为由要求双倍赔偿
非法辞退员工才可以要求双倍赔偿
被辞退的原因是什么？能否具体
你好具体情况方便了解下
你好，这边可以协助处理
方便具体沟通一下细节
你好可以考虑起诉处理
除劳动者符合过失性辞退的情形外，用人单位突然解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的双倍来赔偿劳动者，经济补偿则是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
可以要求双倍工资，从2020年6月第一次合同到期之后至今。
劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，用人单位继续用工是新的劳动关系。用人单位继续用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。
劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，用人单位继续用工是新的劳动关系。用人单位继续用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。
继续用工不满一年的，二倍工资支付到补订合同之日止;满一年的，支付到满一年的前一日止，并视为已经订立无固定期限劳动合同，应立即补办手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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