工厂玩套路，变相调岗怎么办？
劳动纠纷
2024-04-09 08:26:22
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首先和单位协商能否满足自身的需求，若果存在违法行为可直接到劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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被变相调岗可以采用以下方法：
1、与用人单位协商调回原岗；
2、申请调解。如所在单位有劳动争议调解委员会，可申请调解；
3、向当地劳动保障监察部门投诉；
4、申请仲裁，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
5、向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 -
被变相调岗的维权手段：
1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝；
2、如果单位因此而违法与劳动者解除劳动合同的，劳动者可以要求单位向其支付赔偿金。法律依据：被变相调岗的维权手段：
1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝；
2、如果单位因此而违法与劳动者解除劳动合同的，劳动者可以要求单位向其支付赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
