招聘为由教了培训费
劳动纠纷
2024-04-08 16:55:15
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三个月或60个课时。“规定要求，培训费按标准课时计收，培训机构不得一次性收取时间跨度超过三个月或60个课时的费用。参加培训的学生因故申请退学，培训班开课之前申请的，培训机构应退还交纳的全部培训费；培训期间申请退学的，培训机构应退还剩余课程学费。
”培训机构要完整准确记录线上、线下学科类校外培训各项成本和收入，以及培训人次、课时量、教师数量等经营情况。培训成本包括培训机构人员薪酬、培训场地租金、宣传费、研发费用(课件研发)、固定资产折旧费以及其他费用。
其中，培训机构人员平均工资水平不得高于统计部门公布的当地教育行业城镇非私营单位就业人员平均工资的10%；培训场地租金和固定资产折旧费等，按合理方法和公允水平分摊核算；宣传费按不超过学科类校外培训销售收入的3%据实核算。 -
你好，可以向劳动监察投诉和申请劳动仲裁
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“培训费”是指各单位开展培训直接发生的各项费用支出，包括师资费、住宿费、伙食费、培训场地费、培训资料费、交通费以及其他费用。法律依据：《中央和国家机关培训费管理办法》 第八条 本办法所称培训费，是指各单位开展培训直接发生的各项费用支出，包括师资费、住宿费、伙食费、培训场地费、培训资料费、交通费以及其他费用。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
