招聘转培训？
劳动纠纷
2023-11-18 21:56:55
共有3位律师解答
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一、招转培违法吗
1、招转培违法。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任，具体可以要求继续履行合同，支付违约金，赔偿损失，履行定金罚则，其它救济措施，法律另有其他规定的，应当依照其规定。
2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十六条
因当事人一方的违约行为，损害对方人身权益、财产权益的，受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任。
二、如何进行劳动维权
劳动维权具体如下：
1、双方自行协商解决。
双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决纠纷的途径；
2、调解。当事人可以向本企业劳动纠纷调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才会受理该案件；
3、仲裁。
若双方经过调解仍达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4、法院审判。当事人如果对仲裁裁决不服的，可以向当地基层人民法院起诉，法院审判程序是劳动纠纷处理的最终程序，实行两审终结制。 -
法律分析：转岗培训不属于专项培训，不能约定服务期。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《事业单位人事管理条例》 第二十三条 事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。 工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。
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转岗培训不属于专项培训，不能约定服务期。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《事业单位人事管理条例》 第二十三条 事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。 工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
