您好！我们单位搞人事制度改革，在单位通过召集人的方式来调整所有人员的工作岗位，召集人是领导指派的，我今年59岁，还有一年就退休，单位在没有经过我本人同意的情况下，调整了我工作了10年的工作岗位，让我参加双向选择。召集人不选你，说明你人品，工作能力不行。没有被召集人选中的，可以参加第二次，第三次选岗。如果还是没有被召集人选中，就只能进单位人才库，我参加第一次选岗，是我原工作10年的工作岗位，召集人以我不合适为由，还劝我去报其他岗位试试，我试着报其他岗位，确被告知人员已满遭到婉拒。单位用这种方式调整员工工作岗位的做法，是否构成侵犯劳动者劳动的权利。显然第二轮，第三轮的工作岗位我不适合，因为不适合我的专业。我应该怎么来用法律武器维护自己权益，解决这个问题。
劳动纠纷
2024-04-08 10:25:40
共有5位律师解答
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您好，这种情况你可以直接申请劳动仲裁，要求单位支付10个月的工资作为经济补偿金。
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调岗是可以主张经济补偿金的
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你好，可申请仲裁要求补偿
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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