法律咨询

您好，我们公司4月份公司有几个重要岗位要离职，但是项目没有完成。离职人员执意要按照提离职申请之后30天离职，这种情况公司方可以从法律上有一些条款延迟员工的离职时间或者是员工把项目收尾再离职吗？

劳动纠纷

2024-04-03 14:50:23

没有，除非有约定必须要完成所属的工作。
约定服务期的可以要求到期后办理离职
您好，正式员工提前30天通知离职
员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
离职的第一种情况是和用人单位协商过后可以马上离开公司，第二种情况需要等待三十天才可以办理离职。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部6个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

怎么解决劳动合同纠纷

劳动合同纠纷 245

公司裁员主动写申请离职书

公司解除试用 324

公司裁员主动写申请离职书

员工离职可以提前辞退么

辞退知识 2527

员工离职可以提前辞退么

公司不给交社保,应该如何维权

劳动工伤 429

2022-员工入离职管理制度范本

劳动合同 324

2022-员工入离职管理制度范本

在试用期是否可以解除劳动合同

劳动合同纠纷 1040

员工离职证明书模板

员工离职证明书模板

公司想搬到其他地方。我们不想去。公司说我们会被任命去。如果我

您好，申请劳动仲裁

60岁以上无社保解聘补偿

劳动者以单位未交社保为由要求与用人单位解除劳动关系的，可以向单位主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单

我过期的劳动合同丢失会有影响吗？

有可能承担赔偿责任

被解雇，赔偿一个月的工资，是否包括绩效考核、全勤、补贴等工资

用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权

我签了劳动合同，辞职时被扣25％薪水合法吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

去年还没入职的公司给我申报了一笔去年的年终奖

除了申请劳动仲裁，你还可以尝试通过与公司协商、调解或向劳动监察部门投诉等途径解决此类问题。在协商和调

你好，怀孕八个月流产的休产假多少天

怀孕八个月流产，通常可享受42天产假。具体选择需结合实际情况，如身体状况、工作需求等，必要时可咨询专

你好没有签劳动合同业绩不够可以扣我钱吗

对未签劳动合同且被扣钱的情况，常见的处理方式包括与雇主协商、申请调解、仲裁或提起诉讼。选择时需考虑成

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

南京律师南京找律师南京劳动纠纷律师南京劳动合同纠纷律师

高淳区律师溧水区律师江宁区律师玄武区律师秦淮区律师建邺区律师鼓楼区律师浦口区律师栖霞区律师雨花台区律师六合区律师

南京房产纠纷律师南京公司法律师南京合同纠纷律师南京婚姻家庭律师南京交通事故律师南京劳动纠纷律师南京刑事辩护律师南京债务债权律师