你好，我在上海XX工作。2014年3月入职，网上招聘XX带。在公司面试通过后进行培训，然后签订雇佣合同。那时候也不懂，后来才知道签订的是劳务派遣合同，XX公司给我们的是浙江宁波XX的社保。登录宁波社保网站查询，公司第一年未缴纳社保，即少缴社保一年。而且只有两种保险，养老保险和医疗保险。这个合法吗？由于长城内部管理问题，工资表明细没有发出，至于给出了一份非常模糊的工资表。我准备离开，起诉XX带。我需要准备哪些信息？后来才知道签了劳务派遣合同，也就是少交了一年社保。养老保险和医疗保险。这合法吗？
劳动纠纷
2024-04-03 00:20:24
共有3位律师解答
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直接到劳动关系建立所在地劳动监察大队投诉立案，可以索要未按时缴交社保的赔偿和无故辞退员工的经济赔偿金，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;规定劳动者可单方解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
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你好，劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
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你好，劳务派遣合同签订的年限问题，劳务派遣公司与劳动者的劳动合同的最高期限法律没有规定，只有最低不少于2年的规定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
