薪资结构拆分，最终如果有劳动纠纷是不是还是以综合到手的总额来计算赔偿
-
在薪资结构拆分的情况下，如果出现劳动纠纷需要计算赔偿，通常是以综合到手的总额来计算。这个总额包括了基本工资、岗位津贴、绩效、加班费等各项薪资组成部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的，这个平均工资应当是应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
-
经济补偿金是按应发还是实发工资 经济补偿是按应发工资计算,而不是按实发工资计算
-
是的。有证据证明应发工资比到手的实发工资高，也可以按应发工资计算。
-
是的具体你好具体什么情况需要深入了解才可以判断
-
你好，可以详细说下具体的情况，看怎么去帮助您
-
您好， 对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼
-
你好，非法降薪是构成被迫解除劳动关系的
-
您好！可以说是按拿到手的平均工资计算的
-
是的，不是，以税前来算。现在如何
-
您好，劳动纠纷可以协助处理
-
具体情况，需要详细了解一下
-
您好，是每月的应发工资来
-
劳动法46条规定是工资的分配。劳动合同法第46条规定的是需要支付经济补偿的情形。
《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的等等。法律依据：《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
-
法律分析：可委托律师向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。法律依据：《中华人民
共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
-
法律分析：公司裁员赔偿标准是按综合工资，即劳动者的应发工资，经济补偿标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
-
查看全部15个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
