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劳动合同内规定绩效不达标可以单方面调岗，我们是否可以拒绝调岗，如果拒绝调岗是否构成违反公司规章制度

劳动纠纷

2024-04-02 15:40:07

员工在拒绝调岗前应当仔细审查劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权利和义务，并尽可能与公司进行沟通协商，以避免不必要的劳动争议。如果双方无法达成一致意见，或者公司强制执行不合理的调岗要求，员工可以考虑寻求法律援助或者通过工会等渠道维护自己的合法权益。
如果劳动者不能胜任工作，用人单位应当先对劳动者进行培训或者调整其工作岗位，只有在这些措施仍不能使劳动者胜任工作的情况下，用人单位才可以解除劳动合同
你好，一般来说需要双方协商一致的。
拒绝调岗有可能会构成违反公司规章制度
您好，具体情况需了解，谢谢p
法律分析：需要。员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，其强制的行为违反劳动法规定，劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容，需要经过员工的同意，员工有权拒绝，如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同，可以要求经济补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
公司调岗可不可以拒绝，需视情况而定：
1、如果公司安排的转岗不合理合法，可以拒绝；
2、如果用人单位根据需要调整工作岗位的，要执行公司的决定，不可以拒绝。
劳动合同中调岗的条件如下：
1、用人单位与劳动者协商一致的；
2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
5、动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
6、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
7、劳动者被依法追究刑事责任的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
劳动者可以拒绝调岗降职降薪。调岗应双方协商一致以书面形式作出，如有争议可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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