我是一名男装销售员 在原店铺工作两年半之久 原老板转店面给新老板 然后把我给裁员了

您好，单位提出解除的，应当支付经济补偿金或赔偿金。

那可以要求该单位按照工龄加倍赔偿。

您好，具体情况进一步和您了解。

你好 可申请劳动仲裁

可以申请劳动仲裁

需要赔偿员工。老板因卖厂而解除与劳动者的劳动合同,可以采取合法裁员的方式解除,但需要支付经济补偿金。 经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。