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员工入职不到一个月，今天说不做就不做，还要结工资，有这道理吗

劳动纠纷

2024-04-02 17:30:38

对于这种情况，雇主应该按照员工实际工作的天数来结算工资，并在离职时及时支付给员工。如果雇主拒绝支付或者拖延支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或者通过法律途径来维护自己的权益。
雇主应该按照员工实际工作的天数来结算工资，并在离职时及时支付给员工
那他试用期没有？没满试用期的情况下它是可以辞职的
有的，工作一天都i要给工资的
你好！可以要求结请工资的的
付出劳动就必须有劳动报酬
你好，可以申请劳动仲裁
可以申请劳动仲裁
你好，很高兴为你解答问题。
如果你着急回老家，建议你先去当地劳动监察大队反映老板拖欠工资的问题，这样做有以下好处:
1、用人单位拖欠工资的，劳动者可以直接解除劳动合同，不受提前一个月限制；
2、你如果突然离开单位，很多证据就没有了，你到劳动监察大队反映问题后，相当于保存了相关证据。
如果你着急回老家，建议你先去当地劳动监察大队反映老板拖欠工资的问题，这样做有以下好处:
1、用人单位拖欠工资的，劳动者可以直接解除劳动合同，不受提前一个月限制；
2、你如果突然离开单位，很多证据就没有了，你到劳动监察大队反映问题后，相当于保存了相关证据。
类似于只存在拖欠工资而无其他纠纷的情形，劳动监察大队就能处理了。
法律分析：不合法。劳动合同法规定，员工入职一个月内公司需与员工签订劳动合同。公司不发工资也是违法的，针对这种情况可到劳动仲裁委员会去仲裁，劳动仲裁是免费的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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