和公司签了一年劳动合同，23年8月19日到期后未续签，现因工作内容原因，可能面临调岗或是被辞退，未续合同的这几个月，我可以申请要双倍工资和n+1吗
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和公司签了一年劳动合同，23年8月19日到期后未续签，现因工作内容原因，可能面临调岗或是被辞退，未续合同的这几个月，我可以申请要双倍工资和n+1吗
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你好，未签合同期间可以主张双倍工资。公司无故辞退可以要求支付双倍经济补偿金。协商不成可以申请劳动仲裁维权。
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你好，如果被辞退可以主张双倍赔偿金和未签合同的双倍工资，如果调岗的话还得具体分析
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您好，按您所述情况，您可以向单位主张双倍工资和经济补偿金。
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您好，现在是什么情况，不续签可以主张双倍工资
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您好，您的这种情况根据相关法律法规规定，
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你好请明确您的问题方便律师为您解答
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可以申请未签劳动合同双倍工资
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你好，这种情况是可以申请双倍工资的。
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你好 你的情况有点棘手 可以主张的
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23年8月19日到期后未续签可以要
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您这个是可以主张相应的赔偿金的
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你好，请问这边具体情况怎么回事
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你好，现在是否有社保其他的证据
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你好，建议律师介入处理相关事宜
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你好，公司现在给你辞退通知了吗
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可以的， 提供法律咨询服务
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您好 这边可以协助你解决问题
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你好，像你这种可以主张N+1
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您好，那您这边可以申请仲裁的
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你好，可以为你解答这个问题
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你好，具体情况详细说说
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可以通过司法途径解决
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劳动合同到期后如果用人单位仍继续用工，但超过一个月未续签合同，劳动者能主张双倍工资，但最多不超过十一个月的双倍工资；如果用人单位到期后主动决定不续签的，则不需要支付双倍工资，只需支付给劳动者经济补偿。法律依据：《中华人民
共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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合同到期公司不续签的，劳动者一般不可以主张双倍工资，但是可以主张经济补偿金。劳动者在公司工作每满一年的，公司就需要向其支付一个月的工资。但是如果是公司提高或维持劳动合同约定条件，劳动者不愿意续签或劳动者主动提出不续签的，则没有经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：有，劳动合同到期后是需要续签的，如果不续签可以要求单位支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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到期后未续签，你可以要求公司支付双倍工资差额，公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
