请问公司无故辞退我，我签了赔偿协议，公没有按两倍赔偿，怎么办？
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针对您的情况，首先需确认赔偿协议中是否明确规定了赔偿金额及支付方式。若协议中明确约定了公司应按两倍赔偿，而公司未履行，您可先尝试与公司沟通协商。若沟通无果，您可向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司按协议履行赔偿责任。在此过程中，建议您保留相关证据，如协议文本、沟通记录等，以便维权时使用。
以上建议仅供参考，具体维权途径需结合实际情况及当地法律法规进行。建议您咨询专业律师，以获取更具体、全面的法律帮助。
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确保你手中持有的赔偿协议是明确且具体的，并且有公司的签字或盖章确认。这份协议将是你维权过程中的重要证据。
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你好，需要看一下赔偿协议是怎么写的。一般来说赔偿协议自己签字了，这个很难推翻。
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您好！您这边己经签了赔偿协议，然后公司没按赔偿的金额给到您吗？
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您好，建议您准备赔偿协议等材料，申请劳动仲裁维权。
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你好，签署了什么协议，按照协议内容来
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你好，可以通过劳动仲裁立案处理
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你好，可以帮你处理法律问题的
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您好，那您这边可以申请仲裁的
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你好，具体是什么原因倍开除？
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你好！可以去申请劳动仲裁的
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你好，可以帮你争取合法权益
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那怎么可以呢？我来帮你吧，
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你好，我们可以帮助你的。
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您 好，可以申请劳动仲裁
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违法辞退可以拿到赔偿金
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签了协议就按协议赔偿
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公司无故辞退我，不是补偿金，而是经济赔偿金，赔偿金是补偿金的两倍，但是要证明公司违法解除合同。根据相关法律规定，此时应当协商解决，若是协商不成的，可以申请仲裁。法律依据：《中华人民
共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：公司这样的做法是不合理的，如果公司没有向你支付相应的赔偿，你可以根据劳动法来申请劳动仲裁。用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1、劳动合同辞退赔偿：要按照经济补偿标准的二倍支付，赔偿金按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；如果公司不支付的，可以依法申请劳动仲裁，可以起诉。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
