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写了离职单才一两天，就让走人，合理嘛

劳动纠纷

2024-04-01 10:43:25

你好，离职单递交之后，公司可以在30天内随时同意员工离职并做好工作交接。
你好，只要结清工资和补偿款项即可，如果有争议可以联系当地劳动监察部门。
劳动者提出离职申请后，用人单位可以与其解除劳动关系。
不合理的，应该协商一致才可以离职。
您好，如果您有相关证据，可以到劳动局申请仲裁
法律分析：员工提了离职立马让走是否违法就要看实际的情况来处理。
用人单位与劳动者达成一致的情况下，无论是什么时间，都没问题。
如果双方未达成一致，将以劳动者书面通知满三十天后的次日为劳动关系解除的日期，在该日期之前，属于劳动关系存续期，企业无权要求劳动者立即走人。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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