老公在这家公司工作了20年，目前社平工资，无固定期限合同，周五突然被hr面谈。老公原来做了10年的项目部公司今年说不赚钱直接砍掉了，现在找老公谈调岗降薪，工资降一半以下，并且有绩效考核，三个月评C就自动离职，老公不同意。hr又说了第二个方案，12+1的的一半补偿（也就是不到7个月的赔偿金）离职，老公也是直接不同意的。我们想按劳动法n+1的赔偿，也就是20+1的赔偿，hr说不可能，公司的赔偿封顶只有12+1，而且不怕我们仲裁，我想问一下这个，公司这个12+1是合法的吗
劳动纠纷
2024-04-01 18:00:28
共有6位律师解答
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您好，您这边具体咨询是什么问题呢，方便详细描述一下
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你好 不合理 可以要求按照工龄赔偿
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你直接去劳动仲裁，这100%赢的了。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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