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我在公司工作4年未签订劳动合同可以申请仲裁吗？

劳动纠纷

2024-04-06 22:22:57

是的，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者入职一个月后至一年内，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当按照双倍工资支付劳动者工资。如果您在公司工作了4年而没有签订书面劳动合同，您不仅有权要求支付双倍工资，还可以因用人单位违反法律规定提起劳动仲裁。
有签劳动合同，可以申请劳动争议仲裁。只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，因确认劳动关系发生的争议或者因订立劳动合同而发生的争议，都可以申请劳动仲裁
你好，你年纪多大了？做什么岗位的？公司有没有给你购买社保？
4年未签劳动合同简单说说你的情况及诉求
上午好，是可以去申请仲裁的，有没有社保
你好，请问公司给你购买社会保险了吗
您好，这个一般两年之后属于默认
您可以要求公司签订书面劳动合同。
您好，未签合同可以申请仲裁的。
你好，自愿离职没有补偿金的了
你好，是否有相关的证据，可以
您好，公司有为您缴纳社保吗
你好！可以去申请劳动仲裁的
你好，有保留相关资料证据吗
没有签订合同可以申请劳动仲裁。法律并没有因证据不足或者没有劳动合同而剥夺申请劳动仲裁的权利。用人单位未与劳动者签订劳动合同，可以通过工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、“工作证”、“服务证”、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录以及考勤记录等认定双方存在劳动关系。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
没有劳动合同可以申请劳动仲裁，劳动者可以通过搜集以下材料作为劳动关系的证据：如单位出具的奖状、考勤记录、会议纪要、劳动者代表单位对外签订的合作合同、介绍信、工资流水、考勤记录等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律分析：申请劳动仲裁。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要和用人单位有劳动关系的证据。只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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在职期间没签劳动合同能申请劳动仲裁吗？

你好，可以先辞职再申请劳动仲裁

我工作14个月，没签劳动合动，可以申请仲裁嘛

双倍工资差额超期了，只能申请经济补偿了。

公司任职17个月了未签劳动合同，能去申请仲裁吗

可以要求双倍工资，但未签订劳动合同的双倍工资有诉讼时效，应尽快起诉

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