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在职期间没签劳动合同能申请劳动仲裁吗？

劳动纠纷

2023-11-23 16:15:27

您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。可以，您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议。
您好，用人单位没签劳动合同劳动者应该通过向劳动行政部门投诉、申请调解、仲裁等办法来处理。
您好，具体问题稍后打电话给您详细解答。广东隆仁律所为你提供专业法律服务。H
你好，根据你的描述，你的问题需要更多细节才能给你提供帮助。M1
可以的你这边有打卡记录吗？有证据就可以了。
没有劳动合同可以申请劳动仲裁要求双倍工资赔偿
你好，没有签订劳动合同是可以申请仲裁的
您好，是可以申请劳动仲裁的保存好记录
您好在职期间没签劳动合同能申请劳动仲裁
您好，请问入职多久了，可以申请仲裁
原则上可以，仲裁时效不能超过一年
你好，可以仲裁未签合同的双倍的
您好，根据你描述的可以说明诉求
你好，这个是可以申请劳动仲裁得
你好，你离职了吗，怎么离职的
你好，可以申请劳动仲裁的。
你好！可以申请劳动仲裁的
你好，你在公司做了多久
您好，可以申请劳动仲裁
可以向当地劳动局投诉
去申请劳动仲裁，理由是未签订劳动合同，单位会主动把劳动合同拿出来。劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择，确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。
用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立劳动合同。
劳动合同应当具备以下条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。
未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。第四百六十六条当事人对合同条款的理解有争议的，应当依据本法第一百四十二条第一款的规定，确定争议条款的含义。
合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的，对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不一致的，应当根据合同的相关条款、性质、目的以及诚信原则等予以解释。
没有签订合同可以申请劳动仲裁。法律并没有因证据不足或者没有劳动合同而剥夺申请劳动仲裁的权利。用人单位未与劳动者签订劳动合同，可以通过工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、“工作证”、“服务证”、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录以及考勤记录等认定双方存在劳动关系。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
没签劳动合同可以申请劳动仲裁。劳动合同是双方存在劳动关系的证明之一，劳动者也可以提供工资支付凭证、用人单位向劳动者发放的工作证、考勤记录等凭证证明双方存在劳动关系。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
在职期间没签订劳动合同可以仲裁
你好可以要求赔偿双倍工资
你好，没有签劳动合同可以去劳动仲裁的
您好您的法律问题解决了吗
可以申请劳动仲裁，申请未签劳动合同2倍工资赔偿
可以据此主张，予以确定相关的责任比例。
你好！这种情况是可以申请劳动仲裁
你好，可以先辞职再申请劳动仲裁
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