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离职公司不同意,今天月底最后一天的班,公司没有任何人过来跟我交接工作怎么办?

劳动纠纷
2024-04-02 14:31:26
共有5位律师解答
  • 告知公司无人对接,要交接的工作统计做好发给领导,留下聊天记录就行
  • 您好,请问有没有提前一个月提交离职申请。

  • 一、公司不同意辞职怎么办
    1、公司不同意辞职的解决办法具体如下:
    (1)当事人可以提前向单位申请离职;
    (2)当事人可以与单位协商;
    (3)当事人可以去劳动局申诉。
    用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
    【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    第三十七条
    【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    二、合同到期可以直接离职吗
    合同到期可以直接离职。劳动合同到期后,劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。
    劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续即可。用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。
  • 申请离职公司不同意,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,到达三十日期限,劳动者不用用人单位批准,办理离职手续,并要求用人单位一次性付清工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
    用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    《中华人民共和国劳动法》第三条
    劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
    劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
  • 员工申请离职公司不批的解决办法:
    1、员工可以先与公司进行协商;
    2、协商不成的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求公司履行法定义务。
    一般情况下,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:员工申请离职公司不批的解决办法:
    1、员工可以先与公司进行协商;
    2、协商不成的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求公司履行法定义务。
    一般情况下,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
    用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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