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提前一个月被公司口头通知裁员，能要求什么补偿

劳动纠纷

2024-05-16 19:25:45

你好、公司裁员提前一个月通知的赔偿一般按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准补偿;六个月以上不满一年的,按一年补偿;不满六个月的,按照半个月工资补偿。
一般来说，经济补偿的金额是根据您在公司工作的年限来确定的。具体而言，经济补偿的金额通常按照每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
你好，那要看依法还是违法解除了，但至少N月工资补偿。
提前一个月被口头通知裁员可以要求经济补偿金。
您好，公司终止劳动合同要向员工支付经济补偿的
你好，可以的，无论何种情况都应当得到补偿
您好，这个需要对具体情况加以分析。
你好，你这边可以委托我们律师介入
总计工作多长时间，平均工资是多少
你好，可以详细说明下案情吗？
要求按照工龄进行经济补偿。
被公司提前一个月口头通知裁员，您有权要求相应补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司违法解除劳动合同，您可获得二倍经济补偿的赔偿金；若双方协商一致解除，您可要求经济补偿。未及时处理可能导致您失去应有的经济权益，建议尽快与公司沟通并咨询专业律师。
被提前通知裁员，您应首先确认公司的裁员是否合法。如合法，可与公司协商经济补偿等事宜；如认为不合法，可拒绝并要求继续履行合同，或主张更高赔偿金。具体操作包括收集证据、与公司沟通、咨询律师等。确保您的权益得到充分保障。
临裁员，您通常有两种选择：一是接受公司提出的条件并协商解除劳动合同，获得经济补偿；二是如认为公司裁员违法，可要求继续履行合同或主张二倍经济补偿的赔偿金。选择应基于个人情况和法律建议，确保权益最大化。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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