法律咨询

公司提前一个月告知辞退，需要赔偿吗？

劳动纠纷

2023-09-14 15:25:29

您好，公司提前告知辞退等，需要支付经济补偿金或赔偿金。
您好，公司提前告知辞退等，需要支付经济补偿金或赔偿金。
你好，根据工作时间需要经济补偿的
你好，无过失辞退都需要赔偿的L
你好具体可以沟通详细情况
如果违法辞退需要支付赔偿金
违法辞退的双倍补偿金
公司提前一个月告知员工辞退，属于非过失性辞退的，需要支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
1.公司提前一个月通知辞退如果符合法律规定的条件是不用赔偿的；
2.如果不具有法律规定情形辞退的依然需要赔偿；
3.用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
如果公司是无过错性辞退劳动者的，一般需要提前一个月告知员工本人，在此情形下不需要支付给员工赔偿金，但是要给员工补偿金。根据员工在本公司的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来给。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
您好，这个要看是否是合法辞退。
你好什么原因被公司辞退
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部12个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

严重违反规章制度解除劳动合同,单位是否需要支付经济补偿

劳动合同纠纷 1108

公司提前30天口头辞退需要赔偿代通知金吗

提前30天书面通知辞退，可不需要支付一个月的代通知金，但经济补偿金还是要支付的。 1.劳动合同履行中

公司辞退员工解聘合同书的格式

公司辞退员工解聘合同书的格式

怎样计算经济补偿金

经济补偿计算 2895

怎样计算经济补偿金

协商一致解除劳动合同需要支付补偿金吗

解除劳动合同补偿金 4346

协商一致解除劳动合同需要支付补偿金吗

公司提前30天辞退员工需要支付赔偿金吗

您好，这边稍后与您核实？

被公司辞退仲裁申请书范文

常用文书 324

被公司辞退仲裁申请书范文

公司提前一个月口头通知辞退，需要补偿赔偿金吗?

如果公司提前一个月通知员工，告知其公司的辞退决定，员工且具有不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，

公司辞退员工补偿金协议书

公司解除试用 324

公司辞退员工补偿金协议书

公司提前30天告诉我要辞退我，我还有补偿吗？

法律分析：用人单位提前30天书面通知辞退，可不需要支付一个月的代通知金。但经济补偿金还是要支付的，如

如果公司提前一个月通知团队解散，需要赔偿吗？

公司以项目组解散为由解除劳动关系，应该提前30天书面通知劳动者，并且支付劳动者1个月工资作为经济补偿

公司提前一个月告知员工辞退需要赔偿金吗

公司提前一个月告知员工辞退，属于非过失性辞退的，需要支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两

公司提前一个月告知员工辞退是否需要赔偿金

公司提前一个月告知员工辞退，属于非过失性辞退的，需要支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两

提前了十天告知被辞退，需要赔偿吗？

公司提前一个月告知员工辞退一般是需要支付补偿金的。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

如果调动我不愿意去其他店公司要辞退我，拿到多少补偿?

对辞退补偿问题，首先确认工作年限和月工资标准，据此计算补偿金额。如公司未提前通知，可要求支付代通知金

在劳动合同未到期时辞退需要支付多少补偿金?

劳动合同未到期辞退情况复杂，具体处理如下：1. 过失性辞退，如员工严重违纪，无需支付补偿；2. 非过

试用期三个月最后一天被辞退，有补偿吗？

试用期被辞退一般无补偿。但如用人单位违法解除，可申请仲裁要求支付赔偿金。具体操作：1. 收集证据，证

企业口头上与微信聊天说辞退，要求赔偿金都闹僵了，该怎么办？

可以向劳动局投诉

想问一下公司辞退员工被迫写辞职怎么办

无故辞退可申请仲裁裁决

我已经退休了，可有在其他公司上班，上了两年，可公司无古辞退我

您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的

我在昆明上班，签了老弟合同但是昨晚莫名被说今天来办离职，就是

你好，你可以申请仲裁

工作9个月，期间发生一些问题，公司准备让我离职，请问主动离职

您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

南京律师南京找律师南京劳动纠纷律师

高淳区律师溧水区律师江宁区律师玄武区律师秦淮区律师建邺区律师鼓楼区律师浦口区律师栖霞区律师雨花台区律师六合区律师

南京房产纠纷律师南京公司法律师南京合同纠纷律师南京婚姻家庭律师南京交通事故律师南京劳动纠纷律师南京刑事辩护律师南京债务债权律师