公司业务转移，需要签新的合同，因为不签核，别针对该怎么做
-
1、先协商；2、拨打12333、12348、12351投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。
-
你好，说说具体情况，给你提供可靠的建议
-
你前面签定的合同是否到期，请具体说下
-
您好，现在是什么情况，怎么个转移
-
您好，您这边是什么原因不签的呢
-
你好，具体不签的原因是什么。
-
劳动关系转移，如果合同中的内容发生了重大变更的，一般需要重新签订合同，并且合同应当采用书面形式；如果只是公司名称等较小的事项的变更，而原合同继续有效的，则可以重新签合同，也可以继续按原合同来履行。法律依据：《中华人民
共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
-
法律分析：公司搬迁合同到期的话，双方的劳动合同可以重新签订，需要提前与职工进行协商。用人单位与劳动者经过协商一致后，可以变更劳动合同。求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
-
公司把劳动合同转移规定是需要通过合法方式完成。把劳动合同转到另一家公司，有几种方式：
1、先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的，这是违法解除，需要支付双倍经济补偿;
2、因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。
这是公司降低经营成本的一种方式。
同时根据法律依据：《劳动合同法》
第五十条
【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
员工在一家企业连续工作年限，与自己有巨大的利益关系，包括以下几种：
1、休假期的长短
2、医疗期的长短
3、医疗期工资的比例
4、医疗救济金的比例
5、无固定期限劳动合同的签订
6、海外定居经济补偿金的多少
7、解除劳动关系的经济补偿金的多少
-
查看全部9个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
