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您好我有个劳动纠纷的案子需要咨询一下您谢谢

劳动纠纷

2024-04-02 14:04:46

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发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解
你好，我所可以咨询民事、刑事等，你可以把你的情况详细给我说一下
你好，可以的，你说一下详细情况才能更好的帮你解决
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。
你好，拖欠工资吗？劳动纠纷需要先仲裁
具体一点是什么劳动案子详细沟通下
你好是什么劳动纠纷呢发生在哪里
你要咨询的问题可以详细说一下
可以，劳动纠纷咨询可以找我们
你说具体情况是什么情况

追问：是家政单公司派遣上门服务期间和雇主发生矛盾雇主要求下户就十一天半的服务费没有付一共服务两个多月第二个月有两天的正假和一天法定没有休第三个月有八天半的工资我是和公司签的合同雇主是和公司签的第一个月的工资是公司发的一点和雇主发的从第二个月是雇主说是替公司代发就不是公司发的因为和雇主发生矛盾他就不发给我这十一天半的工资叫我问公司要喊公司找他处理公司害怕雇主找他们闹就说这是我和雇主的事他们不好插手
法律分析：当事人提起劳动纠纷应当具备以下条件:
1、起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。
2、必须有明确的被告。劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人。
3、必须有具体的诉讼请求和事实根据。具体的诉讼请求，是指原告向人民法提起诉讼所要求解决问题。
4、必须经劳动争议仲裁机关仲裁。当事人一方或双方不能就劳动争议直接向人民法院提起诉讼,只有先向劳动争议仲裁机关申请仲裁后,不服仲裁裁决的，有
权起诉。
5、必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉,超过期限的，-般不予受理。如果由于不可抗力等原因造成逾期的，则应向人民法院提供证据予以说明。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二十一条当事人向人民法院提起民事诉讼，必须符合人民法院受理案件的条件。
劳动争议案件属于民事诉讼，属民事诉讼法调整的范围。提起劳动纠纷诉讼是劳动纠纷双方当事人行使诉权的一种表现。根据法律规定，劳动争议要仲裁前置，只有劳动纠纷当事人对仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起劳动纠纷诉讼，要求人民法院按照司法程序处理纠纷，维护自已的合法权益。
劳动纠纷当事人提起诉讼，必须具备法定的起诉讼条件。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
劳动争议的诉讼条件：

1、劳动争议必须经过仲裁；

2、起诉人必须是劳动争议的一方当事人；

3、必须有明确的被告；

4、必须有具体的诉讼请求和事实根据；

5、有效时限内提出诉讼。法律依据：《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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