法律咨询

你好，有劳动纠纷的案子要咨询

劳动纠纷

2024-02-22 10:24:24

您好，如双方协商不成的，建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
呃，具体是看你哪方面的劳动纠纷来进行分析判断的。
你好，什么样的劳动纠纷，可以申请仲裁
你好，是关于哪方面的说具体点
您好，具体是什么劳动问题
法律分析：当事人提起劳动纠纷应当具备以下条件:
1、起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。
2、必须有明确的被告。劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人。
3、必须有具体的诉讼请求和事实根据。具体的诉讼请求，是指原告向人民法提起诉讼所要求解决问题。
4、必须经劳动争议仲裁机关仲裁。当事人一方或双方不能就劳动争议直接向人民法院提起诉讼,只有先向劳动争议仲裁机关申请仲裁后,不服仲裁裁决的，有
权起诉。
5、必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉,超过期限的，-般不予受理。如果由于不可抗力等原因造成逾期的，则应向人民法院提供证据予以说明。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二十一条当事人向人民法院提起民事诉讼，必须符合人民法院受理案件的条件。
当事人提起劳动纠纷应当具备以下条件：
(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。
(2)必须有明确的被告。
(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。
(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。
(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
劳务纠纷可以找以下部门处理：
1、找委员会进行调解；
2、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁；
3、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。劳务纠纷是指以活动形式提供给社会的服务，通常表现为一种劳动形态，劳务关系，例如雇佣关系。法律依据：《中华人民共和国民法典》
第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部8个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

如果劳动关系不明确怎么办

劳动合同纠纷 821

你好我要咨询劳动纠纷的事

劳动纠纷包括下列纠纷：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的

劳动法律纠纷委托咨询合同书

电话报税 324

劳动法律纠纷委托咨询合同书

唐海燕律师

广东达方律师事务所

劳动纠纷怎么解决

劳动纠纷怎么解决

01:04

怎样解决劳动纠纷

劳动争议处理 336

怎样解决劳动纠纷

不属于劳动争议纠纷能起诉吗

劳动合同纠纷 335

您好，想要咨询劳动纠纷问题

请您具体说明是什么劳动纠纷

劳动纠纷投诉书模板

常用文书 324

劳动纠纷投诉书模板

徐远翔律师

北京市盈科律师事务所

发生劳动争议能否直接起诉

发生劳动争议能否直接起诉

01:20

你好，想咨询下劳动纠纷相关的事情

您好具体是劳动纠纷的什么问题您详细讲下

劳动纠纷委托书模板

劳动合同 324

劳动纠纷委托书模板

你好我有点劳动纠纷想要咨询

您好，具体是有关哪些方面的劳动纠纷呢。可以先于单位合理合法沟通，协商，协商不成，建议您去申请劳动仲裁

你好，我有劳动争议的问题想要咨询

劳动争议仲裁问题需要注意的地方：要在劳动仲裁受理纠纷的范围内，且向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，

您好，我有劳动纠纷，需要咨询

处理劳动纠纷，有双方自行协商、调解程序或仲裁程序和诉讼程序。用人单位与劳动者发生劳动争议的，选择哪种

你好，我有劳动纠纷，需要咨询

处理劳动纠纷，有双方自行协商、调解程序或仲裁程序和诉讼程序。用人单位与劳动者发生劳动争议的，选择哪种

你好，有劳动纠纷需要咨询

你好，你具体的劳动纠纷是什么？

过期不续签劳动合同依旧上班有何风险

过期不续签劳动合同，常见处理方式有：1.与公司协商续签；2.要求支付二倍工资；3.寻求法律援助。选择

但费用由员工自行承担，请问这样做合法吗？

法律分析：职工体检费，有职业危害岗位的体检费用由用人单位承担的，其它岗位的体检费用劳动法没有规定，可

与企业签订合同，15日支付工资，但每月20日支付工资，所以我

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

解除劳动合同后三个月以后开工资合法吗

不合法。解除劳动合同时应结清工资，如遇拖欠，可先与单位协商，要求立即支付；协商不成可向劳动监察部门投

暑期工人，没有签合同，工作了一个月，能不能走就拿到全部工资

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

大专生毕业必须签订劳动合同吗？

大专生毕业后，若已找到工作并入职，则雇主应在一个月内与其签订劳动合同。若未找到工作或选择其他发展路径

我上个月在美团跑专送。这月工资扣我20%

除了向劳动保障监察大队投诉，劳动者还可以选择以下途径维权：首先，与用人单位协商，要求解释扣减原因并争

如何我两个月不去高中，学校能开除我吗

你好，一般不会，可能需要叫家长

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

常熟市律师昆山市律师太仓市律师吴江区律师张家港市律师姑苏区律师虎丘区律师吴中区律师相城区律师工业园区律师

南京律师连云港律师宿迁律师盐城律师扬州律师泰州律师南通律师镇江律师常州律师无锡律师苏州律师徐州律师淮安律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权