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企业离职咨询

劳动纠纷

2024-04-01 16:07:24

您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。
是什么原因离职的呢？能详细描述下案情吗？
你好，建议遵守有关劳动的法律法规。
工作多长时间，平均工资多少
法律分析：员工提出辞职，企业同意员工辞职是解除劳动合同。员工离职是劳动合同解除。合同解除方式有三种，即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除，用人单位不仅可以辞退员工，员工自身也是可以向单位申请离职。
员工劳动合同到期，劳动者提出不续签属于劳动合同终止。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1、因个人原因需要办离离职的，按劳动法和合同法的规定，要提前一个月以书面形式向公司提出.
2、离职书要写明什么原因（可说是个人原因），尽量不要提及对公司什么什么的不满，因为好合好散。
3、离职时间最好也在离职书中说白，以便公司考虑工作交接，体现人性化。
4、按劳动法规定因个人原因离职的，要向公司赔偿三个月的工资。
5、公司在收到你的离职书一个月内要作出回答，这是法定的。
6、离职后你要关注五险一金的交纳情况和有关关系的转移。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
(二)未及时足额支付劳动报酬的。
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
法律分析：员工离职是劳动合同解除。合同解除方式有三种，即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除，用人单位不仅可以辞退员工，员工自身也是可以向单位申请离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
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