我在公司己工作十九年，如果公司辞退我，如何计算补偿金。
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如果公司是无故辞退你，或者没有按照法律规定的程序来解除劳动合同，那么你可能不仅有资格获得上述的补偿金，还可以要求公司支付额外的赔偿金。赔偿金的计算方式通常是根据你的实际损失来确定的，但也可能受到当地法律法规的限制。
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你好！动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金
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您好，如果无故辞退，可以要求赔偿金。按做满一年赔偿2个月标准支付赔偿金。
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你好！这个要具体了解清楚情况才能给与有价值的回复
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按照2倍的话，就是补你38个月。
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你好，这边是可以申请劳动仲裁的
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你好，这种情况是可以要求赔偿的
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你好！可以要求一年两个月赔偿
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公司辞退员工需要承担责任的啊
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你好，无故辞退就是一年一个月
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双方可以就补偿问题协商处理
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你好马上回复你解决问题t
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被公司辞退的经济补偿：
被公司辞退要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：公司辞退员工补偿金的计算是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民
共和国劳动合同法》 第四十七条 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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被辞退的员工向公司申请赔偿金。企业辞退员工的补偿金的计算方法：员工在单位的工作年限每满一年的，支付一个月工资的补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿金。
《劳动合同法》第四十六条，
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。
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你好，辞退可以主张赔偿的
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
