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我们是外包公司、现在项目那边裁员了、让我们回本公司待岗，只支付最低薪资这种情况怎么办？然后我已经怀孕了

劳动纠纷

2024-03-29 19:45:53

作为您的法律顾问：

1. 首先确认合同规定是否包含此类情况的处理条款。
2. 考虑寻求劳动法关于孕期保护的相关法律规定支持你的权益。
3

追问：不包含此类情况的处理
劳动者可以协商解决，或者到当地劳动监察大队投诉，也可以到当地劳动局申请劳动仲裁，要求支付工资。
您好，如果您和外包公司有协议，公司可以支付最低薪资。
您好，您这个情况可以与单位沟通一下
你好，可以要求赔偿，劳动仲裁。
协商不成可以提交仲裁主张权利
你好，由外包公司重新安排工作
您好您可以申请劳动仲裁
可以按公司要求正常待岗
单位在职工怀孕期间降低其工资的，职工可以依法与单位进行协商；可以依法向劳动行政部门举报，由劳动行政部门作出行政处理决定；或者可以依法申请调解、劳动仲裁等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。用人单位违法扣除劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一项
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
你好，可以协商解决，也可以起诉处理
怀孕期间工资正常不能降薪待岗也是正常发放
您好，待岗没有安排工作的，应当支付不低于最低工资70%的生活费。
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