劳动合同没有写明有年终奖，但是招聘有说有年终奖绩效奖在公司做了三年多四年在今年辞职不给发去年年终奖
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在您提到的情况中，虽然劳动合同没有明确写明年终奖，但招聘时公司承诺了年终奖和绩效奖。这实际上构成了一种口头或书面的承诺，对员工来说，这在一定程度上是具有约束力的。因此，您可以基于这一点与公司进行沟通，要求他们履行招聘时的承诺。
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具体需要看看年终奖、绩效奖在公司规章制度中的具体规定。
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你好！这个可以找劳动部门反映情况的
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你好劳动合同没有写明有年终奖可以仲裁
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你好。可以说说具体情况才能帮到您
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你好可以走劳动仲裁拿回未发工资
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你好，可以通过劳动仲裁立案处理
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您好，可以去申请劳动仲裁。
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你好，可以解决，可以处理
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可以劳动仲裁的，要求发放
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你好，可以协助你处理的
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一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，是不适申请劳动仲裁的;
二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项，则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项，具备了发放年终奖的条件而不发时则可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民
共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人
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法律分析：年终奖不发，可以申请劳动仲裁吗。年终奖不发，可以申请劳动仲裁。公司不发年综奖，是否适格于 劳动仲裁问题，须看根据不同情况来确定。一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，是不适申请劳动仲裁的; 二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项，则视为劳动报酬的组成部分或 劳动合同 的约定项，具备了发放年终奖的条件而不发时则可以申请劳动仲裁。法律依据：《 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面 仲裁 申请，并按照被申请人人数提交副本。
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年终奖不发,可以申请劳动仲裁。
公司不发年综奖，是否适格于劳动仲裁问题，须看根据不同情况来确定。
一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，是不适申请劳动仲裁的二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项，则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项，具备了发放年终奖的条件而不发时则可以申请劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
