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你好，律师。我想请问一下。就是当时面试的时候公司是说有年终奖的，但是合同里没有标明这回事。在这公司上班的第一年有发年终奖，那会我是5月中旬去的这家公司。公司发年终奖分批发了两次，一次一千多。也就是发了两千多的年终奖。这是前年的事情。去年已经是干满了一年了。那就是可以拿一整月工资的

其他

2023-05-30 20:06:10

你好，是要咨询年终奖的问题吗
你好！合同是怎么约定的
当然可以,年终奖是公司跟员工劳动合同约定的其中一条,大多是以年底双薪,十四薪的形式展现,既然是劳动合同的约定,那么,就应该遵守劳动法的相关条例。如果公司没有按劳动合同履约,大家可以先通过与公司协商的方法来解决,如果协商解决不了,就可以申请劳动仲裁来维护自己应有的权益。法律依据：《民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
如果企业和劳动者约定了年终奖的发放形式或者在企业的规章制度里有年终奖的规定,劳动者可以先到劳动监察大队举报，或者直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意的，在拿到仲裁书后15天之内到法院提起诉讼。
法律依据：
《关于工资总额组成的规定》
第七条奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：
（一）生产奖；
（二）节约奖；
（三）劳动竞赛奖；
（四）机关、事业单位的奖励工资；
（五）其他奖金。
国家统计局《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释
二、关于奖金的范围
（一）生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。
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