您好，offer里写了年终奖为3个月，但是年底公司以个人工作表现不符合预期为由 不予发放年终奖，请问合法吗
劳动纠纷
2024-02-23 23:22:31
共有14位律师解答
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公司在劳动合同或offer中明确规定了年终奖的发放标准和金额，那么公司就应该按照约定及时足额支付劳动者的年终奖金。如果公司以个人工作表现不符合预期为由不予发放年终奖，这可能涉及到公司是否违反了劳动合同的约定或相关法律规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。因此，如果公司在offer中明确承诺了年终奖金的发放，但后来又以工作表现不符合预期为由拒绝支付，这可能构成违反劳动合同约定的行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。
然而，具体的情况还需要具体分析，比如offer中是否有明确的条款规定在什么情况下公司可以不发放年终奖，以及个人工作表现是否真的不符合预期等。因此，建议您先仔细查阅offer中的相关条款，并与公司进行沟通协商，如果无法解决，可以考虑向劳动行政部门或劳动仲裁机构寻求帮助 -
单位称效益不好不发年终奖不违法。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。所以这并不是法律强制性规定必须要给的，自然不存在什么违法不违法。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 -
根据《劳动法》规定,企业支付绩效奖金应与劳动者的工作业绩挂钩。若公司在劳动合同或规章制度中明确规定了年终奖的计算方式和考核标准，并据此决定不发或者
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
