原公司注销原公司名，然后注册新公司，要求员工签重新入职表，以及重新签合同，在原合签未到期的基础上，甘样属违反劳动法吗？如何化解？
公司企业
2024-03-29 15:36:11
共有12位律师解答
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如果是新公司接手旧公司的业务继续经营，劳动者仍然在原旧公司的地方继续工作，那么旧公司的劳动合同应当由新公司继续履行，不需要重签劳动合同。如果原合同到期后继续留用，那么由新公司与劳动者签订劳动合同。旧公司的工龄合并至新公司。当然如果重新签订劳动合同也是可以的，但是应当在新的劳动合同中写明原旧公司的多少工作年限合并至新公司。
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要求员工在原合同未到期的基础上重新入职和签约可能涉及违反劳动法的问题，具体取决于新公司是否承继了原公司的权利和义务以及新合同的条款是否公平合理。为了化解可能的风险和纠纷，建议新公司与员工进行充分沟通，并在法律顾问的指导下谨慎操作追问：新公司和旧公司本来就是一批人解答：新公司成立后，要求员工重新签订入职表和劳动合同，从形式上看似乎是与员工建立新的劳动关系。然而，如果新公司与原公司实质上是同一批人在运营，且员工的工作内容、岗位等未发生实质性变化，那么这种行为可能被认定为“假注销、真转移”，以规避劳动法的相关规定。
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原公司注销后重新注册并要求员工签署重新入职表及重新签订合同，在原合同期限未到期的情况下，这种做法可能违反劳动法
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
