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我在原公司工作了20年，22年底被收购了，现在注册了个新公司，要求我们跟新公司签订劳动合同，原公司还在，这样对我们有什么风险？

劳动纠纷

2024-02-19 17:27:54

要求新公司认可20年工龄或者原公司给予20个月的补偿
这种情况主要是你们的在单位工作时间的计算上有差异
可以不同意，要求支付经济补偿金。
不建议签订新的劳动合同的
您好劳动合同问题可以帮你
答案是肯定的，一定要经过劳动部门的仲裁才能够获得赔偿。在原公司被人收购，但是公司工商注册信息没有变更的情况下，你们和原公司的劳动合同关系仍然有效。如果新公司愿意帮你们持续计算工龄，或者原公司愿意支付你们经济补偿金，那么你们可以与新公司签订劳动合同或者与原公司解除劳动合同关系。
但由于现在原公司和新公司都没有动作，你们想要申请经济补偿的条件尚未形成，因此只要你们还在上班，原公司不需要支付你们经济补偿。如果新公司和你们签订新的劳动合同，但不愿意持续计算工龄，或者原公司要和你们解除劳动合同关系但不愿意支付经济补偿，你们就可以通过劳动仲裁的方式要求原公司支付经济补偿，按工作年限计算，每工作满1年支付1个月的工作作为经济补偿金。
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