第一次跟劳务派遣公司签了3合同，第二跟公司签三年劳动合同到期了，公司不续签了，我能拿多少补偿？能拿2n吗
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现在来具体分析您的问题。您与公司直接签订的劳动合同是3年，到期后公司不续签，那么您有权获得的经济补偿应该是3个月的工资，因为您在公司直接工作的年限是3年。关于“2N”的补偿，这通常是在用人单位违法解除劳动合同的情况下才会发生的，比如合同未到期而用人单位无正当理由解雇员工。在您的情况下，由于合同是自然到期不续签，所以并不适用“2N”的补偿规则。
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你好，第三次合同公司不续签的可以要求公司赔偿2n
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你好，跟公司签三年劳动合同到期了，公司不续签了
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可以拿N的补偿，公司违法解除才能拿2N
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您好，公司当方面不续签是可以主张的。
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你好！可以去申请劳动仲裁的
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您好，根据您这边工龄赔偿的呢
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你好 可以帮你争取合法权益
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劳动合同期限届满的，且公司不续签有补偿的，需赔偿经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。但是如果是劳动者自己不愿意续签的，则不需要赔偿经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
1、在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。
2、这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日，经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的按照半个月工资计算。法律依据：《中华人民
共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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1、劳动合同到期后，公司不续签劳动合同的，经济补偿金计算标准如下：
(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。
(2)、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算。
(3)、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
(4)、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。
(5)、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。
(6)、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
