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零时工辞职单交上去了中途突然走了算不算旷工呢

劳动纠纷

2024-03-27 16:29:45

试用期辞职需书面报告提前三天，老板同意提前走就可以提前走
那你辞职的话，你要肯定要上完你辞职那一天才不算看过
你好！突然离职不能按照旷工算,的
下午好，这个一般是算旷工的
你好，可以阐述具体原因吗
突然离职不能按照旷工算
您好，协商不成，可向当地劳动部门投诉
员工辞职直接不上班按旷工处理，旷工天数不得超过3天。用人单位需打电话、邮件、挂号信等方式通知离职人员过来公司办离职手续，期中给公司带来的损失需要离职人员承担，但按规定所扣的款不得超出应付工资总额的30%。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
您好，可以向劳动局投诉处理的
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