法律咨询

你好，女性年龄56岁，签订劳务合同，期限为2024年1月至2024年12月，现在被公司以到退休年龄为由，要求离职，有赔偿吗

劳动纠纷

2024-05-11 15:07:45

你好，根据法律规定，是否达到退休年龄、是否符合退休条件，应当以社保机构的审核结果为前提，而单位并没有举证证明社保机构的审核结果。若打劳动仲裁，是可以要到赔偿金的。
你好，你想问的法律问题，具体描述详细，进一步详谈解决
达到退休年龄后的劳务合同到期是没有补偿金或赔偿金的。
您好，到法定退休年龄需要办理退休，而不是离职。
下午好，这个情况是可以协商补偿的
你好没有赔偿可以领失业金
你好，这种情况需要详细分析
是的，依据劳动合同法规定，劳动者达到法定退休年龄的，单位可以依法终止劳动关系，并协助其办理退休手续。这种情况下单位不需要支付补偿金。
注意，这里用的是终止而不是解除，也就是说，在劳动者六十周岁时，单位可以选择终止劳动关系，也可以继续劳动关系，公司如果终止了，则不需要支付补偿金或者赔偿金，如果没有终止而选择继续履约的，则劳动合同和关系依然存在，一旦单位解除，则需要支付赔偿金。
也即是说，在劳动者达到法定退休年龄时，单位有一次选择权，当然，如果劳动者社保缴费满15年的，则只要办理了退休手续享受退休待遇的，劳动关系就终止了，如果未满15年，无法办理退休的，单位仍有一次选择权，这个是不需要提前通知也不需要支付补偿金或者赔偿金的。
劳动者退下来后可以选择自行延迟缴费到够15年为止，也可以将社保转为城乡居民养老办理退休。
如果是年满50周岁的女工人，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿。如果是年满50周岁的女干部，还未到法定退休年龄，如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。
【
【法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。
【《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
【
（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
【《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：
【
（一）劳动合同期满的；
【
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
【
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
【
（四）用人单位被依法宣告破产的；
【
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
【
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
【《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
【
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
【
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
【
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
【
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
【
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
【
（六）被依法追究刑事责任的。
【
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
可以得到经济补偿。因为用人单位没有正当理由辞退员工，是有进行经济赔偿的。和用人单位协商不成的，可以到劳动监察部门投诉举报，申请劳动仲裁。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部10个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

企业可以随时随意辞退员工吗

解雇裁员 15812

企业可以随时随意辞退员工吗

你好！本人女性在公司工作6年半，到退休年龄公司辞退该有补偿吗

你好，我会为你提供法律咨询

公司劳务协议书（期限）

劳务合同 324

公司劳务协议书（期限）

劳动者被迫辞职后,该如何救济自己的合法权益

员工权益常识 480

劳动者被迫辞职后,该如何救济自己的合法权益

用人单位不支付工资怎么办

工资福利 644

用人单位不支付工资怎么办

女、54岁到企业工作，2021年4月至2023年12月，没有

没有签订劳动合同不影响经济补偿金的获得。法律依据：《劳动合同法》第四十一条　【经济性裁员】有下

劳务合同模板

劳务合同 324

劳务合同模板

员工离职违法吗

员工离职违法吗

在一个公司工作13年，每年签一次劳务合同，今年到期说要我走（

您好，如果您是男性，这种情况可以要求单位支付13个月的工资作为经济补偿金，协商不成可以考虑申请劳动仲

业务员有期限劳动合同

业务员有期限劳动合同

到了退休年龄的人公司返聘，合同签订了一年，2023年3月份到

1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金;公司违反劳动合同法规定单

您好，我去年与公司签订的劳动合同还不到一年，5、28号达到退

需要补偿。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第

你好，我出生于1961年5月17日，去年8月加入经济发展物业

物业公司开除员工的赔偿如下：经济补偿金通常是按照劳动者的工作年限来确定支付金额的。劳动者在该单位工作

你好，请咨询一下，现在和公司签订的劳动合同到期了，现在年龄6

在劳动者达到法定退休年龄之后，如果劳动合同依法终止的，没有补偿。若用人单位违反《劳动合同法》终止劳动

、如果是已过50周岁退休年龄的女性，未签劳动合同，一年后被单

你好，你这个属于劳务合同纠纷

我提出离职，公司让我合法吗？

建议申请劳动仲裁

劳动者任意解除合同可以吗

劳动者解除合同需遵守法律规定，常见处理方式包括与单位协商一致解除、提前通知解除等。选择不同方式需考虑

提前一个月提交辞职报告，合法吗？

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞

如果事业单位在服务期不足5年的情况下辞职，单位不予批准。将来

您好，有签订劳动合同吗

工伤假必须由三甲医院证明吗？

建议与单位协商处理

我在一家苏州电子厂刚入职干了有十多天了，然后想离职，然后中介

公司不给办离职，劳动者可以进行劳动仲裁，也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。法律依据：《中

比如约定的2个月试用期结束，成功转正的当天，重新签劳动合同的

【法律分析】：签了《劳动合同》后，不可以直接走人。在试用期内，员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合

因为工作问题被打，公司不处理，可以被迫离职吗

针对被打情况，可以选择报警、申请工伤认定或提出被迫离职等处理方式。具体选择需根据实际情况，如伤势严重

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

从化区律师增城区律师荔湾区律师越秀区律师海珠区律师天河区律师白云区律师黄埔区律师番禺区律师花都区律师南沙区律师

广州律师深圳律师珠海律师汕头律师韶关律师河源律师惠州律师汕尾律师东莞律师中山律师江门律师佛山律师湛江律师茂名律师肇庆律师清远律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权