每年换外包,可是甲方公司工作年限已经多年,现在外包工作年限不满一年,即将又要换外包了,这种情况可以休年假吗
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职工享有带薪年休假的权利。年休假的天数根据职工的工作年限和实际工作情况来确定。
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你好!经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
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你好 可以休年假 一年5天
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可以去申请休年假的啊
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换公司后年假的计算方法:如果劳动者在公司累计工作1年以上不满10年的,年假按5天来计算;如果累计工作10年以上不满20年的,按10天来计算;如果已满20年的,则按15天来计算。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
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休年假是在职员工的福利待遇,工作满一年就辞职了就不是公司员工了也就没有休年假这一说了,想休就休成无业人员了。
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劳动者在新单位工作不满一年,但是连续工作的时间已经满一年的,也可以休年假。如果连续工作的时间也不满一年的,则不可以休年假。单位职工必须需要符合连续工作1年以上的条件,才能享受带薪年休假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。