法律咨询

离职后工资未结清

劳动纠纷

2024-04-12 17:01:03

如果您的合法权益受到侵害，在遇到离职后的工资结算纠纷时：
1. 保存好工作证明和薪资记录。
2. 及時与原单位沟通协商解决。
3. 若
劳动者可以与单位协商;协商不成的,可以去劳动局投诉,由劳动局责令单位及时支付
您好，公司拖欠多少工资，可以申请劳动仲裁要回。
您好，不结清的原因是什么？客户找公司沟通一下
您好，公司这边现在是不给结还是什么情况
你好，拖欠工资可向劳动监察部门投诉反映
您好，建议您向当地劳动监察部门投诉。
您说下您的法律问题我好详细问为您讲解
可以申请劳动仲裁主张结清拖欠工资。
可以仲裁要求单位支付拖欠的工资
您好可就工资事宜进行咨询。
您好您可以是劳动仲裁
法律分析：一般劳动者在离职的时候，单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清，但是根据各相关法律的规定，用人单位应该在员工离职时结清。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
法律分析：劳动法中没有规定离职后多久把工资结算完的规定，但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律分析：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
您好，离职后工资未结清，可以申请劳动仲裁要求立即支付。
有劳动争议可以申请劳动仲裁
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