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公司因经营不善裁员，诱导员工签署了个人离职申请和承诺书，同时拖欠 2023年9月，12 月， 2024 年 2 月，3 月工资不发，希望员工理解，口头承诺2024年6月份 ~ 9月份发放拖欠的工资。问题：现在是否还能给公司寄送个人解除劳动合同书，然后走劳动仲裁来要求工资发放拖欠的工资并加付赔偿金？

劳动纠纷

2024-03-27 10:14:40

你好，已经签署个人离职申请和承诺书很难反悔了，若拖欠工资可到劳动监察大队投诉维权。
已经签署的个人离职申请无法反悔和改变，承诺书内容需要具体分析
你劳动合同已经解除了，解除权不能重复行使，理由也不能变更
首先你的工资是还没有发是吧，那这样是可以申请劳动仲裁的
如果对方已经构成了恶意的话，是可以走被迫离职
你好，可以通过劳动仲裁来维护相关权利的
你好可以申请劳动仲裁解除劳动合同
您好，那您这边可以申请仲裁的呢
你好这个问题可以解决的
1、劳动者被辞退后，可以通过以下途径追回被拖欠的工资：
(1)、向人民法院申请支付令，申请支付令要提供工资被拖欠的证据和申请书;
(2)、向劳动保障监察行政部门举报，由劳动保障监督行政部门介入调查;
(3)、申请劳动仲裁，申请劳动仲裁要提交申请书和相关证据。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

《中华人民共和国劳动保障监察条例》第九条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
向用人单位提交辞职书，说明辞职的理由及离开单位的期限，同时告知单位保留追索拖欠工资及经济补偿的权利。法律依据：《劳动合同法》
第三十八条未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
第四十六条劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
可以投诉，申请仲裁。
用人单位仍然不批准的，您可以持相关已提前通知离职的材料（如上述的邮单底单），向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位为您办理离职手续，用人单位有拖欠工资现象的可一并提出，投诉未果，可申请劳动仲裁。
离职流程分三步走：第一步向用人单位提交辞呈。您可以提前一个月向用人单位主管部门递交辞呈，并邮寄一份辞呈到公司，在邮单上写清楚内容为辞呈，并保留底单即可。通过用人单位内部管理系统或电子邮件、VX聊天提交辞呈的，需保留相应页面的截图。
第二步做好交接工作。无论公司是否批准离职，都需要做好工作交接，如果公司有指定人员交接更好，若未指定，则可以做好工作交接清单记录好工作进程在离职前以邮件形式发给主管领导。
第三步期满离职。
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