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你好，我在我们公司做了五年，原在深圳分公司，后调到广州分公司，没有交公积金；如果被开除，如何计算赔偿

劳动纠纷

2024-03-25 17:34:00

如果您所在的公司没有为您缴纳住房公积金，这本身可能就违反了《住房公积金管理条例》的规定，您可以要求公司补缴，并且可能对公司提出赔偿要求。
关于具体的赔偿金额，还需要根据您的实际工资情况来确定。此外，如果您是因为公司原因（如公司经营不善、调整战略等）被开除，而非因为您个人的原因（如违反公司规定、严重失职等），您还可以依法要求经济补偿。
你好，原来在深圳公司做后来去了广州公司，承认工龄的连续性
上午好，是可以帮助计算的，平均薪资多少的
广州分公司和深圳分公司是两个营业执照嘛
您好，签了次合同，有按时发放工资吗？
你好，公司如果解除，可以主张赔偿的
你好！劳动者可以去申请劳动仲裁的
你好，有纠纷可以直接起诉维权c
工龄应当延续，加上深圳公司部分
您好是需要看您这边的详情的呢
违法解除劳动关系，需要补偿。
您好，一年一个月的赔偿金
你好，可以要求公司进行补缴
你好，被辞退可以主张赔偿金
你好，应该赔偿10个月工资
合同双方是如何约定的啊
一、公司开除员工劳动法上怎样赔偿
1、公司开除员工《中华人民共和国劳动法》上要求按照经济补偿金的两倍来赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、公司可以辞退职工的情形是什么
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事责任的。
一、深圳公司解雇员工怎么赔偿
1、深圳公司解雇员工的赔偿，需要根据劳动者在该公司的工作年限进行确定。劳动者在该公司的工作年限每满一年，公司就需要向劳动者支付一个月工资作为补偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、违法辞退员工的补偿标准是什么
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
中华人民共和国劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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