你好，劳务介绍的工作，年底结清，私人老板直接发工资，如果少发或不发，该怎么办
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劳务介绍的工作，年底结清，私人老板直接发工资，如果少发或不发，可以诉讼的
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您好，请完整描述您咨询的法律问题，我们才能给您准确的法律建议
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少发工资可以向劳动监察大队投诉，或者搜集证据申请劳动仲裁。
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如果构成劳动关系，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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您好，如果是工资发少了或者不发，可以去劳动仲裁呀。
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你好，是否签订相关合同？协商不成可到法院起诉追讨
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看合同啊，根据合同打官司的啊，年底结算风险很大
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有签订劳务合同吗？这种情况可以申请劳动仲裁
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关于您这个案子可以寻求法律援助帮您解答问题
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你好，这种情况是可以通过劳动仲裁维权的
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您好，协商不了可以见到劳动局投诉的呢
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不发可以申请劳动仲裁要求支付工资。
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您好！目前情况是怎样，可具体说一下
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可以举报或者仲裁，前提是收集证据。
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你好，请问你的合同是和第三方签的吗
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您好，现在是什么情况，有合同吗
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少发或不发工资可以申请劳动仲裁
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你好可以通过法律方式解决问题
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多少工资啊 具体什么情况啊
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可以申请仲裁 主张拖欠的工资
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你好，可以保留证据进行诉讼
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你好，可以过来面谈详聊。
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你好，可以申请劳动仲裁。
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辞职老板不给结清工资，可以直接向当地劳动监察部门反映，由劳动监察部门进行处罚，并要求用人单位支付工资并给予赔偿。
根据法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
根据《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
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法律分析：老板不发工资的，可以向劳动监察部门投诉。法律规定了工资的发放以货币的形式按月支付，不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。如果确实存在客观情况的，如遭遇自然灾害、战争等原因的，或者生产经营困难、资金周转受到影响的，工资支付可以适当延期。法律依据：《中华人民
共和国劳动合同法》第三十八条及第四十七条 企业未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求企业按照法律规定向其支付解除合同的经济补偿金。规定，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分期不支付的，责令企业按应付金额的百分之五十到百分之百的标准向劳动者加付赔偿金。
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老板不发工资员工可以到劳动行政部门举报，或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，员工在领取仲裁书后的15天之内，可以依法到法院提起诉讼。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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你好，你这边能具体说明一下吗
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
