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我想问一下,和我的上级关系较好,提交离职时和她说过,她没同意,但是我也没撤销离职申请,现在遇到一些事,只要提交日期一个月后我就可以离职是吗?

劳动纠纷
2024-03-25 11:02:19
共有8位律师解答
  • 在你的情况下,如果你已经提交了离职申请并且没有撤销它,那么离职流程通常会在提交日期一个月后的指定日期生效,前提是你遵守了公司规定的离职通知期。即使你的上级没有同意你的离职,你仍然有权在通知期结束后离职。
  • 上午好,如果您和上级关系较好,并且已经表达了您的离职意愿,即使上级没有明确同意,只要您的离职申请没有被正式撤销,您仍然可以在申请提交后的一个月后离职。但这种情况可能因公司的内部规定而异
  • 您好,《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  • 你好,这边咨询法律问题具体是什么,双方有没有进行调解,可以诉讼
  • 只要提交日期一个月后我就可以离职是
  • 离职申请一般不可以撤销。离职申请在递交辞职申请后,劳动者不享有单方撤销辞职报告或辞职申请的权利,如果反悔用人单位同意劳动者撤销申请就可以,若不同意就只能在规定时间办理离职手续。
    劳动者只要提前30日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同,劳动者的辞职报告或辞职申请并不需要经过用人单位的批准或者同意。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  • 法律分析:离职申请一般不可以撤销。离职申请在递交辞职申请后,劳动者不享有单方撤销辞职报告或辞职申请的权利,如果反悔用人单位同意劳动者撤销申请就可以,若不同意就只能在规定时间办理离职手续。
    劳动者只要提前30日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同,劳动者的辞职报告或辞职申请并不需要经过用人单位的批准或者同意。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  • 离职申请一般不可以撤销。离职申请在递交辞职申请后,劳动者不享有单方撤销辞职报告或辞职申请的权利,如果反悔用人单位同意劳动者撤销申请就可以,若不同意就只能在规定时间办理离职手续。
    劳动者只要提前30日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同,劳动者的辞职报告或辞职申请并不需要经过用人单位的批准或者同意。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。


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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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