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如果老板是私开的酒店，然后没有签劳务合同，差不多干了半年了，如果我提前一个月给他讲，他提前几天或者半个月让我走，怎么办？

劳动纠纷

2024-03-29 09:52:11

劳动还是劳务法律关系与年龄及工作属性相关，如过了退休年龄与用人单位所签订用工关系一般为劳务合同，若用工形式符合劳动关系三要素，即便签订的为劳务合同，也应被认定为劳动关系。虽然未签订劳动合同，但具有劳动关系属性，根据劳动合同法相关规定，试用期提前3天，非试用期提前1个月员工是有权离职的，若用工单位实施违法行为侵犯劳动者合法权益的，可通过仲裁或诉讼方式主张合法权益。而劳务关系的解除比劳动关系处理更为灵活，有约定按约定，无约定按法定或行业习惯。
您好，这种情况我建议你与老板协商解决，毕竟提前几天或者半个月让你辞职影响也不是太大。
那就属于劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求老板承担赔偿责任。
你好你既然提了离职老板可以随时让你走
您好，建议跟该公司沟通协商一下。
因你未表述清楚，故无从解答
你好，具体你工作多久呢
1、用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者不能随意离职，离职应当提前30日书面通知用人单位。如果故意离职，不上班的，用人单位可按旷工处理。而劳动者离职后，可以主张双倍工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
私人老板没签订劳动合同，属于违法。但仍然应当提前30天通知才能离职，试用期内的，需要提前三天通知，同时可以向老板要求支付未签订劳动合同的双倍工资。根据我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式或在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
私人老板没签合同的劳务纠纷可以双方协商解决，或向当地劳动保障监察机构投诉举报；同时可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁，对裁决不服可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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