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公司搬厂只搬一半留一小半,不给加工资是违法吗?

劳动纠纷
2024-03-25 09:15:08
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律师解答共有8条
  • 关于公司搬厂的问题,如果公司在搬迁过程中没有违反劳动合同的约定和相关法律法规,且搬迁对劳动者的工作和生活没有造成实质性影响,那么公司搬迁本身并不构成违法行为。
  • 工厂搬离深圳,不给安排岗位是可以要求赔偿
  • 您好,是需要结合您搬迁的详情的呢
  • 您 好,加工资 ?这个不算违法
  • 法律分析:没签劳动合同要支付第一年工资的双倍工资,工厂搬迁要支付员工经济补偿金。用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。
    其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

  • 以员工拖班为由不给加班工资是违规的,劳动局有规定超过上班固定的时间,就是加班时间,如果用人单位不给加班工资,可以投诉用人单位的。
  • 法律分析:用人单位之所以这样做,主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。
    出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。而劳动者为了保障自己的利益,可以与用人单位协商变更劳动合同,将劳动合同的工资改成实际支付的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
  • 你好!这个行为时是不合法的
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