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在北京入职半个月，老板没有签劳动合同，没有缴纳社保，发生争执被迫离职，符合赔偿双倍工资的标准吗

劳动纠纷

2024-03-23 09:22:01

劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
公司没有与员工签订劳动合同，那么辞职时可以按照劳动合同法规定申请双倍工资赔偿，公司部支付赔偿的，可以反映到就业局解决。
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劳动者对劳动合同的解除赔偿都包括哪些内容

劳动合同纠纷 804

没有签订劳动合同工作时间一年三个月可以索赔双倍工资吗已经自愿

法律分析：没有签订劳动合同，员工主动离职不需要支付赔偿金，但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双

劳动关系解除赔偿金的计算标准

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解除劳动合同赔偿标准

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入职一个月多月没签劳动合同，然后我提离职了，能要求赔偿两倍工

您好，可以申请劳动仲裁

劳动合同法解读：经济补偿的计算

劳动法法条 3147

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员工没有提前一个月申请离职，没有签署劳动合同，被老板扣工资，

可以要求，如果有证据证明在该单位工作过，比如工资流水、考勤、员工卡、离职证明等超过一个月不满一年，

上班还差几天满两个月，未签订劳动合同，离职了可以申请双倍工资

超过一个月的部分可以

老板个体户，没劳动合同没社保，可以以不交社保为由被迫离职然后

如果双方是劳动关系可以，临时工不行

7.24开始在一个公司上班，一直没有签订劳动合同，如果被辞退

你好，没有签劳动合同是可以申请双倍工资的

公司没有交社保，也没有打算签劳动合同，一天工作11个小时，可

没有签劳动合同从第二个月开始每个月可以主张双倍工资，如果以未缴纳社保为由提出解除劳动合同可以获得一个

企业一个月零八天没有和员工签劳动合同，员工突然离职，要求赔偿

劳动者入职后单位一直没签劳动合同的，如果超过一个月的，劳动者能要求双倍工资。双倍工资从单位用工的第二

然后公司强迫我上夜班。我不想去公司违法吗？

你好，要看具体的违法情况应对

餐饮业试用期三天，不结试用期工资合法吗？

您好，您可以申请劳动仲裁

合同到期不续约赔偿问题

从法律角度看，合同到期不续约，劳动者有权获得经济补偿。具体补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一

我做临时工的工期已经到了，但是不辞职怎么办？

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

工作微信号是用自己的身份证申请的手机号码，可以拿走，归自己所

你好，建议双方协商

重庆拖欠工资多久可以要双倍补偿款

一般没有双倍补偿，对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。用人单位克扣

公司在以提高销量为由，每日延长劳动时间2.5个小时，且无额外

法律分析：用人单位如果由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小

公司让我下周去上班，结果不要我了

与公司协商解决劳动纠纷时，首先确保协议内容明确，包括双方的权利和义务。其次，协议最好以书面形式达成，

2022-劳动合同官方标准范本

劳动合同 324

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