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公司计件人员是否享有法定节日带薪工资？

劳动纠纷

2024-03-23 15:57:42

公司计件人员享有法定节日带薪工资。根据劳动法和工资支付暂行规定，对于实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。在法定休假日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。因此，即使是计件人员，在法定节假日工作也应该获得相应的带薪工资。
拿计件工资的员工，在法定节假日休息时，用人单位也要支付基本工资的。
您好！计件工人在节假日放假是有工资的，可以让公司正常支付
计件工资是有法定假日加班费
你好具体情况方便了解下
按照法律来说，法定节假日是给工资的，但是又有多少能够真正遵守法律，要看你与单位是如何约定的，劳动合同又是如何约定的。
有，根据相关法律规定，只要在我国境内，与用人单位形成劳动关系的劳动者，在法定节假日上班都能得到不低于三倍工资的劳动报酬，服务行业的从业人员也不例外，用人单位安排劳动者在法定节假日上班，依法应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律分析：节假日是有工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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