公司以绩效考核C为由裁员合法吗，是n+1还是2n+1?
劳动纠纷
2024-03-23 15:06:18
共有18位律师解答
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公司以绩效考核C为由裁员不一定合法。因为《劳动法》中规定了劳动者没有达成绩效标准不代表员工是不能胜任工作的，当劳动者没有达到绩效标准后，用人单位不可以直接辞退该员工，而是应该将该员工进行调岗或者是进行培训。只有经过调岗或培训后，员工仍不能胜任工作，用人单位才可以解除劳动合同。
至于裁员补偿是N+1还是2N+1，这取决于裁员是否合法以及具体情况。 -
您好如果实行末位制度，然后又没有证据证明以不胜任工作为由进行了培训，或者调岗，就直接开除。那么就是违法解除，违法解除赔偿金是2n。
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您好！需要看公司的规章制度来判定是否违法，是n，没有说n+1的
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
